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EMPLOI DISPONIBLE: DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)

December 10, 2021

Type de poste – temps plein
Date limite de candidature – 7 janvier 2022
Lieu de travail – à discuter avec le (ou la) candidat(e)
Type d’emploi – employé(e)
Date prévue d’entrée en fonction – Mi-février 2022

Karaté Canada est l’organisme national qui régit le sport du karaté au Canada. L’organisme est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) (DG) à temps plein qui sera responsable de mettre en œuvre les objectifs stratégiques de Karaté Canada et de diriger les activités quotidiennes de l’organisme.

Karaté Canada s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié et est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, la situation familiale ou le handicap. Karaté Canada accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tout aspect du processus de sélection.

Relevant du conseil d’administration de Karaté Canada, le (ou la) directeur(trice) général(e) aura la responsabilité de la vision, de l’orientation stratégique, du leadership et de la gestion globale de l’organisme. Cette personne sera aussi un porte-parole clé de Karaté Canada, conjointement avec le (ou la) représentant(e) du conseil d’administration, le cas échéant.

Chargé d’attirer, de recruter, de développer et de maintenir en poste les personnes qui aideront l’organisme à atteindre les objectifs les plus élevés de sa catégorie, le ou la DG sera une source d’inspiration et de soutien pour tous les employés et les bénévoles engagés. Le ou la DG veillera aussi à ce que Karaté Canada offre un véritable service à valeur ajoutée à ses OPTS, clubs, inscrits et partenaires membres, auxquels Karaté Canada doit rendre des comptes. Le ou la DG s’appuiera aussi sur son statut de leader d’opinion pour faire progresser et développer continuellement le karaté au Canada, pour contribuer de manière positive à l’avenir de notre sport au Canada et pour atteindre des podiums internationaux.

En tant que candidat(e) idéal(e), vous êtes à l’aise dans un petit organisme à but non lucratif où vous êtes responsable de l’évolution et du succès futurs de l’organisme et du sport. Vous comprenez la dynamique d’un organisme basé sur ses membres et des multiples organismes impliqués aux niveaux local, provincial, national et international, et vous savez écouter en plus d’être un(e) communicateur(trice) efficace. Vous êtes bien organisé(e) et capable de gérer de multiples projets et tâches avec un petit groupe d’employés et des bénévoles.

Vous êtes un membre de la direction à haut rendement dans votre rôle actuel, avec des antécédents avérés en matière de leadership, d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan stratégique, de gouvernance, de gestion du personnel (employés et bénévoles), de gestion financière, d’administration sportive, de performance et de développement sportifs, ainsi qu’en matière de marketing et de service à la clientèle. Votre énergie et votre enthousiasme sont contagieux. Les gens aiment vous côtoyer parce que vous êtes amical(e), digne de confiance, confiant(e), empathique et accessible. Vous possédez un mélange unique de solides compétences en leadership, de sens des affaires, de créativité, d’aptitudes supérieures à établir des relations, d’engagement envers l’EDIA et d’une véritable passion pour le sport au Canada. Vous comprenez la dynamique du système sportif canadien et des programmes de financement sportifs et gouvernementaux qui s’y rattachent.

Les candidats doivent au minimum être titulaires d’un baccalauréat dans un domaine pertinent ou démontrer une expérience professionnelle pertinente dans le domaine du sport en rapport avec le rôle de DG. La maîtrise verbale des deux langues officielles du Canada est requise.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Les principales responsabilités du poste peuvent inclure, sans s’y limiter, les éléments suivants :

Faire respecter l’énoncé de mission de Karaté Canada :

« Nous dirigeons et nous nous associons pour créer un environnement et un système propices à la réussite à tous les niveaux. »

Faire respecter la vision de Karaté Canada :

L’objectif de Karaté Canada :
« Devenir un système national de classe mondiale et hautement efficace visant à promouvoir la croissance, le développement et l’excellence du karaté au Canada. »

Le ou la DG est responsable du fonctionnement quotidien de l’organisme, y compris, sans s’y limiter, des responsabilités suivantes :

Administration :

  • Assurer la gestion efficace et efficiente du fonctionnement, des programmes et des services de Karaté Canada.
  • Gérer efficacement le fonctionnement quotidien du bureau national.
  • Participer à l’élaboration ou à la mise à jour et à la mise en œuvre de politiques et de procédures, en collaboration avec le conseil d’administration (CA).
  • Assurer la liaison avec les agences externes et le gouvernement quant aux programmes et projets financés (y compris la soumission des demandes de financement et des rapports).
  • Assurer la gestion des besoins pour les réunions, les déplacements ou les conférences de KC.
  • Traiter toute la correspondance de routine et la communication concernant KC et répondre aux demandes générales du public, des membres et des inscrits concernant le karaté.
  • Participer à d’autres réunions de comité selon les besoins.
  • Participer à tous les événements jugés nécessaires par le CA.

Planification :

  • Mettre en œuvre le plan stratégique de KC et élaborer et mettre en œuvre les plans de fonctionnement et budgets annuels approuvés correspondants.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans pertinents liés à l’efficacité et à la continuité du fonctionnement quotidien et de la prestation des programmes et des services.

Gestion du personnel :

  • Assurer le recrutement, l’orientation et la gestion efficaces de l’ensemble du personnel et des contractants.
  • Responsable de l’élaboration d’un plan de RH comprenant un système d’évaluation du rendement pour tout le personnel de Karaté Canada, et responsable de sa mise en œuvre.
  • Lancer et soutenir des programmes ou des initiatives visant à encourager le développement professionnel du personnel et des bénévoles.
  • Établir des lignes directrices pour le fonctionnement, les conditions et les contrats du personnel. Les contrats doivent être élaborés selon les règlements administratifs de Karaté Canada et conformément à la politique de Karaté Canada en vigueur en matière de gestion des risques.

Gestion financière :

  • En collaboration avec le trésorier et le comité des finances, élaborer les budgets annuels (administration, équipe nationale et programmes généraux de Karaté Canada).
  • Établir et administrer des procédures pour la comptabilité, le contrôle monétaire, les opérations bancaires, la paie, les retenues à la source et d’autres services financiers pour Karaté Canada.
  • Maintenir le contrôle de l’inventaire de tous les biens et actifs appartenant à l’organisme.
  • Aider le (ou la) trésorier(ère) à préparer, présenter et distribuer les états financiers de Karaté Canada, au besoin.

Marketing et promotion :

  • Contribuer à l’élaboration d’un programme complet de marketing et de promotion.
  • Assurer la liaison, si nécessaire, avec les entreprises commanditaires ou les organismes de financement.
  • Aider aux campagnes de collecte de fonds et à l’élaboration de matériel promotionnel.
  • Maintenir la liaison et le service avec les commanditaires ou les entreprises qui soutiennent le projet.
  • Contribuer à la supervision, au développement du contenu et à la sollicitation de la publicité pour KC par le biais d’outils de marketing, tels que le site Web, les médias sociaux et les bulletins d’information.
  • Assurer la liaison avec les médias pour la couverture d’événements importants.

La nomination de la directrice générale ou du directeur général se fera en février 2022, ou peu après. L’examen des candidats commencera immédiatement.

Pour poser votre candidature à ce poste de direction chez Karaté Canada, veuillez soumettre à titre confidentiel un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à Craig Vokey à l’adresse suivante : craig@karatecanada.org avant 17 h (HE), le 7 janvier 2022.

Karaté Canada tient à remercier les candidats de leur candidature et de l’intérêt qu’ils portent à Karaté Canada. Seuls les candidats sélectionnés seront invités à un entretien.