Karaté Canada est à la recherche de deux ou trois bénévoles pour siéger au sein de son comité de haute performance pour un mandat de deux (2) ans.

1.0 Mandat

Le CHP est un comité de Karaté Canada (KC).  Ses rôles sont les suivants :

• Fournir un leadership et des conseils au (ou à la) directeur(trice) général(e) et au conseil d’administration de KC par le biais du DHP concernant les programmes de haute performance de KC et les activités connexes.
• Fournir un leadership et des conseils au (ou à la) directeur(trice) général(e) et au conseil d’administration de KC par le biais du DHP concernant les programmes des entraîneurs de haute performance de KC.
• S’assurer que les plans et programmes de haute performance et les initiatives des entraîneurs de haute performance sont bien intégrés et coordonnés.

2.0 Responsabilités

Le CHP fournira des conseils au (ou à la) directeur(trice) général(e) et au conseil d’administration par le biais du DHP sur tous les aspects des programmes de haute performance et des programmes des entraîneurs de haute performance de KC, y compris, mais sans s’y limiter :

• Critères de sélection pour toutes les équipes Junior et Senior Kata et Kumite de KC.
• Critères de sélection du Programme d’aide aux athlètes (PAA) de Sport Canada (SC).
• Planification et soutien de toutes les équipes représentatives de KC pour les compétitions internationales et les grands Jeux.
• Éthique, politique de fair-play, lutte contre le dopage et enjeux connexes.
• Les sciences du sport, la médecine du sport, l’innovation et les questions technologiques liées à la gestion de la haute performance.
• Développement et déploiement du PMO (Profil de la médaille d’or).
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’identification des talents et de recrutement des athlètes/clubs.
• S’assurer que les programmes des entraîneurs de haute performance sont bien conçus et mis en œuvre, y compris des éléments tels que, mais pas nécessairement limités à :
  • Recommandations pour l’embauche d’entraîneurs nationaux de KC en Kata ou Kumite
  • Développement de politiques de sélection pour les entraîneurs de KC aux événements de compétition majeurs.
  • Plans de développement professionnel pour les entraîneurs de haute performance.
  • Développement d’un plan de succession pour les entraîneurs de haute performance.
  • Développement et mise en œuvre de processus d’évaluation et de notation des entraîneurs.

3.0 Composition

Le CHP sera composé des membres votants suivants :

• Président(e) (Directeur(trice) de la haute performance)
• Jusqu’à trois autres membres nommés par le (ou la) directeur(trice) de la haute performance.

4.0 Réunions et quorum

Le CHP se réunira par téléconférence, vidéoconférence ou en personne, au moins dix (10) fois par an, ou selon les besoins.

5.0 Admissibilité, nominations et processus de nomination

Le (ou la) DHP nomme un maximum de trois (3) membres du CHP. Le mandat d’un membre du comité sera de deux (2) ans. Au début d’un nouveau comité, un membre du comité se verra attribuer un mandat d’un (1) an par le (ou la) DHP afin de garantir l’échelonnement des mandats.

À l’occasion de la nomination et de l’approbation des membres du CHP, le (ou la) DHP tiendra compte comme critères potentiels :

• Membre enregistré de KC.
• La capacité et l’expérience du (ou de la) candidat(e) dans le sport de haut niveau ou le karaté de haut niveau.
• Compétences professionnelles liées à l’élaboration de politiques et à la gestion de programmes.
• La nature diverse des membres de KC, y compris la langue, le genre et l’emplacement géographique.

Candidats :

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur candidature et leur curriculum vitae en toute confidentialité, au plus tard le 1er mars 2022, à 17 h (HE), à :
Rodney Hobson, directeur de la haute performance par intérim
rodney.hobson@karatecanada.org

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Karaté Canada s’engage à créer un milieu de travail inclusif et diversifié. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale ou le handicap.